Konsep Variabel

Dimensi

Indikator

Ukuran

Skala

Item 

(X₁)

Motivasi Kerja

Motivasi kerja adalah kekuatan da-lam diri seseorang yang

mampu                 mendorongnya melakukan sesuatu yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku.

(Gibson,

Ivancevich

& Donelly alih bahasa Djarkasih,

2007:103)

Kebutuhan

Akan

Prestasi

Dorongan untuk mencapai suatu tujuan

Tingkat dorongan untuk mencapai suatu tujuan

Ordinal

MK 1

Dorongan untuk memenuhi

keinginan di masa depan

Tingkat dorongan untuk memenuhi keinginan di masa depan

Ordinal

MK 2

Dorongan untuk bertanggung jawab terhadap pekerjaaan

Tingkat dorongan untuk bertanggung jawab terhadap pekerjaaan

Ordinal

MK 3

Dorongan untuk mengambil resiko dalam pekerjaan

Tingkat dorongan untuk mengambil resiko dalam pekerjaan

Ordinal

MK 4

Dorongan untuk memanfaatkan kesempatan belajar dalam bekerja

Tingkat dorongan untuk memanfaatkan kesempatan belajar dalam bekerja

Ordinal

MK 5

Keinginan untuk lebih banyak memanfatkan waktu untuk bekerja

Tingkat keinginan untuk lebih banyak memanfatkan waktu untuk bekerja

Ordinal

MK 6

Kebutuhan Akan

Kekuasaan

Dorongan untuk membantu rekan kerja yang lain dalam mengerjakan tugasnya

Tingkat dorongan untuk membantu rekan kerja yang lain dalam mengerjakan tugasnya

Ordinal

MK 7

Keinginan untuk mempengaruhi pegawai lain

Tingkat keinginan untuk mempengaruhi pegawai lain

Ordinal

MK 8

Dorongan untuk banyak

Tingkat dorongan untuk banyak

Ordinal

MK 9

beraktivitas dengan bawahan atau atasan

beraktivitas dengan bawahan atau atasan

Keinginan untuk memerintah

Tingkat keinginan untuk memerintah

Ordinal

MK

10

Kebutuhan Akan

Hubungan

Dorongan untuk bekerja sama dengan pegawai lainnya

Tingkat dorongan untuk bekerja sama dengan pegawai lainnya

Ordinal

MK

11

Dorongan untuk mengambil keputusan bersama dalam kelompok kerja

Tingkat dorongan untuk mengambil keputusan bersama

dalam kelompok kerja

Ordinal

MK

12

Keinginan untuk berkumpul dan berkelompok

Ordinal

MK

13

Dorongan untuk menjalin persahabatan dengan rekan kerja

Tingkat dorongan untuk menjalin persahabatan dengan rekan kerja

Ordinal

MK

14

(X₂)

Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Pekerjaan menuntut interaksi dengan rekan kerja, atasan, per-aturan dan kebijakan organisasi, standar kinerja, kondisi kerja dan sebagainya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja

tinggi

menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu dan

sebaliknya

Robbins                dan

Judge (alih bahasa Diana Angelica

dkk., 2008:99)

Persepsi yang

berkaitan dengan pekerjaan

Ordinal

KK 1

Rasa adil dalam bekerja

Ordinal

KK 2

Rasa menikmati pekerjaan

Tingkat rasa menikmati pekerjaan

Ordinal

KK 3

Semangat dalam bekerja

Ordinal

KK 4

Tingkat rasa bangga karena status dalam pekerjaan

Ordinal

KK 5

Kepuasaan pagawai

terhadap

situasi kerja

Kepuasan dalam melakukan pekerjaan

Ordinal

KK 6

Kepuasan pegawai terhadap kondisi kerja

Ordinal

KK 7

Kepuasan terhadap

pengakuan orang lain atas pekerjaannya

Tingkat kepuasan terhadap pengakuan orang lain atas pekerjaannya

Ordinal

KK 8

Kepuasan terhadap hubungan kerja dengan atasan

Tingkat kepuasan terhadap hubungan kerja dengan atasan

Ordinal

KK 9

Kepuasan terhadap kesempatan untuk promosi

Tingkat kepuasan terhadap kesempatan untuk promosi

Ordinal

KK

10

Kesesuaian

Kesesuaian jenis

Tingkat kesesuaian

Ordinal

KK

antara ke-

mampuan dan

keinginan pegawai

terhadap kondisi organisasi

pekerjaan dengan kemampuan dan pendidikan yang

dimiliki pegawai

jenis pekerjaan dengan kemampuan dan pendidikan yang dimiliki pegawai

11

Kesesuaian minat pegawai dengan pekerjaan

Ordinal

KK

12

Kesesuaian bakat pegawai dengan pekerjaan

Ordinal

KK

13

Kesesuaian penghasilan dengan kemampuan pegawai

Tingkat kesesuaian

penghasilan dengan kemampuan pegawai

Ordinal

KK

14

Kesesuaian

tunjangan dengan keinginan pegawai

Ordinal

KK

15

(Y)

Komitmen

Organisasi

Komitmen

orga-nisasi sebagai  suatu keadaan di mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Keterlibatan kerja yang tinggi merupakan berarti pemihakan

seseorang pada pekerjaannya yang khusus sedangkan komitmen pada organisasi yang tinggi berarti pemihakan pada organisasi yang

mempekerjakannya

.

Komitmen

Afektif

Rasa senang pegawai untuk menghabiskan sisa masa kerjanya untuk berkarir di organiasi saat ini

Tingkat rasa senang pegawai untuk menghabiskan sisa masa kerjanya untuk berkarir di organiasi saat ini

Ordinal

KO 1

Rasa percaya pegawai secara emosional terhadap organisasi

Tingkat rasa percaya pegawai secara emosional terhadap organisasi

Ordinal

KO 2

Perasaan pegawai bahwa

organisasi merupakan bagian dari hidupnya

Tingkat perasaan pegawai bahwa organisasi merupakan bagian dari hidupnya

Ordinal

KO 3

Kesediaan pegawai untuk mengabdikan hidupnya kepada organisasi

Tingkat kesediaan pegawai untuk mengabdikan hidupnya kepada organisasi

Ordinal

KO 4

Komitmen Kontinyu

Kecintaan pegawai kepada organisasi karena secara rasional bermanfaat baik

Tingkat kecintaan pegawai kepada organisasi karena secara rasional bermanfaat baik dari segi psikologis

Ordinal

KO 5

2008:92)

dari segi psikologis dan ekonomi

dan ekonomi

Keinginan bertahan dengan pekerjaannya (jabatan)

Tingkat keinginan bertahan dengan pekerjaannya (jabatan)

Ordinal

KO 6

Kesediaan untuk mengorbankan kepentingan pribadi jika menunda pekerjaan

Tingkat kesediaan untuk mengorbankan kepentingan pribadi jika menunda pekerjaan

Ordinal

KO 7

Ketertarikan pegawai pada pekerjaan yang ada

Tingkat ketertarikan pegawai pada pekerjaan yang ada

Ordinal

KO 8

Perasaan terganggu dalam

hidup bila meninggalkan pekerjaan yang sekarang

Tingkat perasaan terganggu dalam

hidup bila meninggalkan pekerjaan yang sekarang

Ordinal

KO 9

Komitmen Normatif

Kesetiaan terhadap organisasi

Tingkat kesetiaan terhadap organisasi

Ordinal

KO

10

Kebahagian dalam bekerja

Ordinal

KO

11

Kebanggaan bekerja di organisasi

Tingkat

kebanggaan bekerja di organisasi

Ordinal

KO

12

Rasa memiliki organisasi

Tingkat rasa memiliki organisasi

Ordinal

KO

13

Motivasi Kerja (MK)

No.

Pernyataan

STS

TS

RR

S

SS

MK 1

Saya bekerja karena ada keinginan untuk dapat mencapai suatu tujuan dalam hidup

MK 2

Saya termotivasi dalam bekerja untuk memenuhi keinginan di masa depan

MK 3

Saya terdorong untuk bertanggung jawab pada semua yang saya kerjakan

MK 4

Saya terdorong untuk berani mengambil resiko

MK 5

Saya terdorong untuk selalu mengembangkan ilmu yang saya miliki

MK 6

Saya berkeinginan lebih banyak memanfaatkan waktu untuk bekerja

MK 7

Saya memiliki keinginan untuk dapat  menolong rekan kerja

MK 8

Saya memiliki keinginan untuk bisa mempengaruhi pegawai lain

MK 9

Saya terdorong untuk melakukan aktivitas bersama bawahan atau atasan

MK 10

Saya terdorong untuk memberikan perintah pada bawahan

MK 11

Saya memiliki keinginan untuk dapat bekerja sama dengan pegawai lain

MK 12

Jika harus mengambil keputusan saya ingin keputusan tersebut diambil secara kesepakatan kelompok

MK 13

Saya tidak termotivasi bila bekerja seorang diri

MK 14

Saya terdorong untuk bersahabat dengan pegawai lain

Kepuasan Kerja (KK)

No.

Pernyataan

STS

TS

RR

S

SS

KK 1

Pekerjaan yang saya lakukan memberikan rasa aman dalam bekerja

KK 2

Apa yang saya terima dari organisasi sebanding dengan apa yang saya berikan untuk organisasi

KK 3

Saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan

KK 4

Saya selalu bersemangat dalam bekerja

KK 5

Saya bangga dengan status kerja saya saat ini

KK 6

Secara umum saya puas dengan pekerjaan saat ini

KK 7

Saya nyaman bekerja di organisasi ini

KK 8

Pengakuan yang saya terima dari orang lain memberikan kepuasan tersendiri

KK 9

Atasan saya memberikan dukungan kepada saya

KK 10

Saya merasa jika saya melaksanakan pekerjaan dengan baik, saya akan dipromosikan

KK 11

Jenis pekerjaan sesuai dengan yang saya inginkan

KK 12

KK 13

KK 14

Saya merasa gaji yang diberikan organisasi sesuai dengan apa yang saya kerjakan

KK 15

Saya merasa tunjangan yang saya peroleh sesuai dengan kebutuhan saya

Komitmen Organisasi (KO) 

No.

Pernyataan

STS

TS

RR

S

SS

KO 1

Saya senang memberikan sisa masa kerja saya untuk berkarir di organisasi ini

KO 2

KO 3

Saya merasa masalah organisasi adalah masalah saya juga

KO 4

Saya bersedia untuk mengabdikan hidup bagi organisasi

KO 5

Saya cinta kepada organisasi karena secara

rasional bermanfaat baik dari segi psikologis dan ekonomi

KO 6

Seandainya ada pekerjaan lain di luar organisasi, maka berat bagi saya untuk meninggalkan pekerjaan saat ini

KO 7

KO 8

Bagi saya bertahan di pekerjaan ini lebih kepada

„keinginan‟ daripada „keharusan‟

KO 9

Saya merasa tidak tenang jika meninggalkan pekerjaan saat ini

KO 10

Menurut saya bukan hal yang baik jika seorang pegawai terlalu sering berpindah-pindah kerja

KO 11

Saya merasa bahagia bekerja di organisasi ini

KO 12

Bagi saya bekerja di organisasi saat ini memberikan rasa bangga tersendiri

KO 13

Organisasi ini sangat berarti bagi saya